外国人が日本で会社を設立する方法(経営・管理)

外国人が日本で会社を設立する方法(経営・管理)

会社 の 設立 の 仕方

会社の設立と同時に、すべての会社は『健康保険』『厚生年金保険』の新規適用事業所となります。

法人は、たとえ社長一人であっても社会保険へ加入しなければならない、強制適用事業所です。合同会社も同様です。

事業を開始した日から5日以内に、従業員を採用した場合は、採用から5日以内に管轄の年金事務所(旧・社会保険事務所)へ届出を行います。

・加入対象者 →役員を含む常勤の従業員、及び、勤務時間や勤務日数が常勤従業員の3/4以上のパートタイマー

どのような書類が必要になるのでしょうか。見ていきましょう。

労働保険と異なり、全従業員が加入するのではなく、 『雇用期間が31日以上かつ一週間の労働時間が20時間以上の従業員のみ』が、その対象となります。

従業員を雇用した日から10日以内に、ハローワークに提出が必要。

労災保険では、原則、すべての従業員が加入対象になります。ですので、会社設立後、上記労働保険の届出をしておけば、その後に従業員を雇用した都度、届出る必要はありません。

しかし、雇用保険は、加入要件があり、従業員を雇用したら自動的に雇用保険の加入対象となるわけではありませんので、新たに雇用した都度、届出をする必要があります。

前述の通り、合同会社は、社会保険の強制適用事業所です。

あなた一人の会社でも、給与を支給する場合は、必ず加入しなければならないのです。

社会保険なんて、届出自体は簡単ではないのか?

とお思いかもしれませんが、そうではありません。

新規適用届書には役員報酬額を記載します。ご存知かと思いますが、社会保険料の等級は、役員報酬に連動して決定されます。

会社負担分を考慮せず、安易に過大な役員報酬を受け取ってしまうとどうなるでしょうか。

会社の財務状態を圧迫することになりかねません(一人会社の場合、実質、労使折半ではなく、全額負担のようなものですから)。

社会保険料の負担額はどの程度になるのか?

当然、会社の売上規模や成長段階によって、変動します。このシュミレーションには税理士などの税の専門家によるアドバイスが欠かせません。

(関連ページ:合同会社の役員報酬や給与について)

社会保険の届出の専門家は社労士です。介護事業所は顧問契約も視野に。

新規適用届出の代行をしてくれるのは社会保険労務士になります。

従業員の出入りが激しい業種の場合、顧問になってもらうこともできます。

従業員が少ない会社でしたら、比例して顧問料も安くなります。

介護事業など、雇用が流動的な業種の場合も、うまく社会保険労務士を活用すると良いでしょう。入社手続きから退職手続きまで、給与計算から社会保険管理・人事労務管理を一括して代行してくれます。

自社で総務の人間を一人雇うよりも、社会保険労務士に支払う顧問料の方が圧倒的に安く、更に専門知識の提供・コンサルティングを受けることができます。また、昨今、件数が多くなってきている労使トラブルの未然防止、解決等にも力を貸してくれることでしょう。

弊所では、社会保険労務士等の専門家もご紹介しております。下記サイトをお気軽にご利用いただければと思います。

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Source: http://www.nagoya-kaisha.jp/cat-1/807.html



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合同会社設立法 わかりやすい合同会社LLCの作り方とは?

詳細について 会社 の 設立 の 仕方

会社を設立し、従業員を雇用すると必ずやらなくてはいけないのが給与計算です。

独立開業前、サラリーマンだったときは、もらうだけであまり深く考えなかった給与明細の内訳ですが、支給する立場になるとその内容について知っておかなくてはいけません。

ここでは簡単に給与計算の方法についてご説明します。

給与計算の手順

給与計算は概ね次の手順で行います。

労働時間の計算方法

事業者は労働者の労働時間の適正な把握のため、タイムカード、ICカード等の客観的な記録を基礎として確認し、記録することが必要です。

労働時間は、これらの記録をもとに計算します。

課税支給額の計算方法

基本給以外の残業代、手当などの計算をします。

この基本給と各種手当などを合計した金額が課税対象となります。

ただし交通費などは、課税対象とならないため差し引く必要があります。

控除額の計算方法

給与計算で一番大変なのは、各種保険料などの計算です。

それぞれの計算方法は次のとおりになります。

健康保険料は、都道府県ごとの保険料額表をもとにその金額を計算します。

都道府県ごとの保険料額は、全国保険協会のホームページに載っています。

全国保険協会のホームページはこちら

厚生年金保険料は、日本年金機構のホームページに保険料額表がありますので。それをもとに計算します。

日本年金機構のホームページはこちら

雇用保険料は雇用保険料率表をもとに計算します。

平成26年度の雇用保険料率は下記のとおりです。

源泉所得税の計算

会社又は個人事業主が人を雇用し給与を支払う場合には、支払う度に支払金額に応じた所得税及び復興特別所得税を差し引くことになっています。

これを源泉徴収といい、差し引いた所得税は給与を支払った日の翌月の10日までに税務署へ納める必要があります。

源泉所得税は、国税庁が配布している源泉徴収税額表を見て計算します。

給与計算代行サービス

毎月の給与計算は、大変な作業です。

給与計算で下記のようなお困りごとはございませんか?

行政書士ひかりコンサルタント事務所では、毎月の給与計算を代行させていただいております。

Source: http://www.llc-kobe.net/hoken/

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